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Los Oscar con nuevos estándares como raza, género e identidad sexual

Enviado por alexacruz el 9 de septiembre del 2020 | Archivado en Noticias

La Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas continúa introduciendo cambios en su reglamento en su apuesta por la diversidad. En este sentido, la institución ha dado otro paso al frente y ha incluido nuevos requisitos para optar a los premios Oscar, que exigirán estándares de inclusión y diversidad a partir de 2024 en las cintas candidatas a mejor película.

Estas medidas se enmarcan dentro de la Academy Aperture 2025, iniciativa que persigue que las producciones se ajusten tanto delante como detrás de las cámaras a los nuevos modelos de representación, diversidad e inclusión si quieren optar a la nominación a mejor película.

La intención de la Academia estadounidense es que estos requisitos vayan implementándose de forma progresiva a partir de 2022 hasta su cumplimiento riguroso en 2024, en la que será la 96ª. edición de los Oscar.

• El Estándar A, se refiere a la representación en pantalla a través de las temáticas y narrativas. El 30% de los intérpretes tendrán que ser mujeres, miembros de un grupo racial o etnia, LGBTQ+ o discapacitados.

• El Estándar B hace referencia al departamento creativo y al equipo del proyecto. «Al menos dos de los puestos creativos (director de casting, director de fotografía, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, peluquero, maquillador, productor, diseñador de producción, decorador, editor de sonido, supervisor de efectos especiales, guionista) debe pertenecer a un grupo con escasa representación», reza la nueva medida. Además, al menos uno de esos puestos deberá estar ocupado por un miembro de una raza o etnia minoritaria.

• El Estándar C hace hincapié en el acceso a la industria y sus oportunidades, y exige que las distribuidoras o productoras ofrezcan prácticas pagadas y oportunidades de trabajo a grupos con escasa representación.

• El Estándar D busca alcanzar el desarrollo de la audiencia apostando por la diversidad en las áreas de marketing, publicidad y distribución. Los estudios deberán contratar empleados de grupos sociales o raciales con escasa representación en estos ámbitos, y también en el rol de ejecutivo senior.




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